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La Kinésiologie en Entreprise
Des techniques éprouvées et novatrices :
# Issue de pratiques ancestrales de la médecine chinoise, la Kinésiologie est une profession qui propose aujourd’hui un panel de techniques permettant d’intervenir sur les trois plans de l’être humain, à savoir le physique, le mental et l’émotionnel.
# La complémentarité de ces techniques permet de travailler sur la gestion de toutes les sources de stress de la vie quotidienne, sur la confiance en soi, l’optimisation des capacités apprentissage, de l’efficacité, de la créativité, de l’autonomie, de la motivation, etc. En d’autres termes, tout est mis en œuvre pour permettre au consultant de retrouver durablement et sereinement son potentiel inhibé, sa capacité à réagir et s’adapter, dans une ambiance relationnelle agréable et efficace.
# En plus de la Kinésiologie, l’Espace Chikara® vous propose la Réflexologie crânio-sacrée (aussi connue sous le nom d’Ostéopathie Poyet), qui est une approche globale du corps, tout comme les techniques Bio-tissulaires.
Elles identifient précisément l’origine des blocages et y remédient en douceur, sans « manipulation » physique.
Une prestation véritablement sur-mesure :
# Parce que vos objectifs, vos attentes et vos problématiques vous sont spécifiques, nous proposons une prestation adaptée à vos besoins
# Cette approche permet de répondre de façon ciblée et parfaitement cohérente à la réalité, tout en s’inscrivant dans les objectifs et la stratégie de l’entreprise ou de l’organisation
# Chacun est concerné, quelle que soit sa fonction et ses responsabilités
# Une expérience de plus de 15 années dans le monde de l’entreprise (ingénierie, organisation, performance, développement)
# Des méthodes d’accompagnement de la personne, de développement de son potentiel, de gestion du stress et des inhibitions
Une éthique et une déontologie :
# Le praticien a suivi une formation professionnelle complète et validée ; il est engagé dans le respect des règles de confidentialité et de la charte de déontologie de la profession. Il est membre du Syndicat National des Kinésiologues®.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
- Salariés motivés et engagés
- Augmentation du potentiel
- Meilleure productivité et diminution de l’absentéisme
- Réactivité, créativité et autonomie
- Cohérence des décisions et efficacité du management
- Sérénité et dans les relations humaines
- Aisancela prise de parole
- Équilibre vie professionnelle et familiale
Une définition du besoin :
# Une première rencontre, avec la présence éventuelle de l’employeur (ou du responsable direct), permet de définir ensemble les attentes, les besoins et les contraintes éventuelles
# Une autre, à mi-parcours, pour faire le point sur la situation et ajuster éventuellement les attentes, et une en fin de cycle
Un suivi adapté et très régulier :
# Le cerveau et le corps tout entier ont besoin d’intégrer les changements engagés en séance. L’expérience montre qu’il est nécessaire de laisser entre 3 et 6 semaines entre deux séances. C’est grâce au biofeedback que ce délai sera précisé et optimisé
Une implication personnelle indispensable :
# Le but de la Kinésiologie n’est pas de reprogrammer la personne, mais de supprimer les liens négatifs, les blocages, les inhibitions, etc., qui l’empêchent d’être pleinement elle-même, d’être à l’aise avec autrui, d’exprimer tout son potentiel
# En effaçant les schémas mentaux obsolètes et en libérant la personne de ses facteurs limitant, elle va naturellement définir ses nouveaux schémas
# Le Kinésiologue® impulse le changement, il a un rôle de facilitateur ; la personne aura le choix et la liberté de poursuivre et d’affiner son cheminement
# En fin de séance, il peut être judicieux de définir un engagement et les jalons pour observer le changement de comportement, étape par étape
# Habituellement, dix séances individuelles réparties sur un an ; modulable en fonction des attentes
# Deux séances, offertes, en Réflexologie Poyet ou en Bio-Tissulaire, seront insérées dans le programme, aux moments opportuns
# Négocié et dégressif en fonction du nombre de salariés inscrits par la société et du pérmimètre à considérer
# Il est possible de faire ces séances sur le lieu de travail, mais uniquement en fin de journée, lorsqu’il y a au moins deux séances enchainées et à condition de pouvoir disposer d’un espace adéquat.
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